Regime duração de trabalho: Permite definir um regime de duração de trabalho do funcionário.

Organização do tempo de trabalho: Permite definir uma organização do tempo de trabalho do funcionário.

Duração do tempo de trabalho: Permite definir uma duração do tempo de trabalho do funcionário.

IRCT: Permite definir um Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho do funcionário.

Aplicabilidade do IRCT: Permite definir a forma como as condições do acordo coletivo se aplicam ao trabalhador ou empregador, seja por vínculo direto, por decisão legal, por escolha voluntária, ou por decisão interna. A seleção de "Sem aplicabilidade" indica que o IRCT não se aplica ao contrato em questão.

Tipo de funcionário: Permite definir se o funcionário é do tipo Orgão Social ou Pessoal.

Local de obtenção do rendimento: Permite definir um local para declarações oficiais e para obtenção da taxa de retenção. Tem disponíveis as opções: Continente, Estrangeiro, Açores ou Madeira.

Período normal de trabalho semana: Permite definir o número de horas de trabalho semanal.

Horas de trabalho diárias: Permite definir o número de horas de trabalho diário.

Salário hora: Este campo cálcula o valor da hora normal de trabalho e é calculado através da fórmula presente no Código do Trabalho (Rb×12)/(52×N), em que Rb é a remuneração base mensal e N o período normal de trabalho semanal.

Estabelecimento: Este campo permite identificar em que estabelecimento o funcionário trabalha.

Seguradora: Permite selecionar qual a Seguradora.

Nº da apólice: Permite indicar o nº da apólice do seguro.

Contrato origem: Permite navegar para o contrato anterior.

Motivo de entrada: Permite definir um motivo de entrada do funcionário.

Trabalhador a substituir: Indique neste campo qual o trabalhador que irá substituir. O campo só está disponível caso selecione um dos seguintes Motivos de Entrada:

01 - Substituição directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razão, se encontre temporariamente impedido de trabalhar
02 - Substituição direta ou indireta de trabalhador em relação ao qual esteja pendente em juízo acção de apreciação da licitude do despedimento
03 - Substituição direta ou indireta de trabalhador em situação de licença sem retribuição
04 - Substituição de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por período determinado (só aplicável para contrato a termo certo)

Dias de aviso prévio (funcionário): Permite definir o número de dias que o funcionário deve avisar a empresa em caso de saída.

Dias de aviso prévio (empresa): Permite definir o número de dias que a empresa deve avisar o funcionário em caso de saída.

Motivo de saída: Permite definir um motivo de saída do funcionário.

Data de saída: Permite definir uma data de saída efetiva do funcionário.

Comunicar subsídio de desemprego: Determine se irá comunicar ou não o subsídio de desemprego à Segurança Social. Este campo deve ser ativado, no caso da cessação ou suspensão do contrato resulte de uma perda involuntária de emprego por parte do funcionário, pelo que nestes casos, é obrigatória essa comunicação à Segurança Social

Fundamento para comunicação de desemprego: Preencha neste campo o fundamento para a comunicação de subsídio de desemprego. Caso opte pela comunicação via WebService à Segurança Social da saída do trabalhador, a informação que registar neste campo será comunicada à Segurança Social, desde que tenha selecionado anteriormente um dos seguintes Motivos de saída:

205 – Acordo de revogação – Empresa em processo de recuperação
206 – Acordo de revogação – Empresa em reestruturação por despacho
207 – Acordo de revogação – Empresa em situação económica difícil
208 – Acordo de revogação – Empresa em reestruturação pertencente a setor específico

Categoria profissional: Permite definir uma categoria profissional do funcionário.

Situação profissional: Permite definir uma situação profissional do funcionário.

Função: Permite definir uma função do funcionário.

Profissão: Permite definir uma profissão do funcionário.

Classificação para taxa contributiva: Permite definir um regime contributivo de segurança social do funcionário.

Nível de qualificação: Permite definir um nível de qualificação do funcionário.

Esta grelha permite definir qual ou quais as remunerações regulares do funcionário, definindo assim:

• Remuneração: Permite definir a remuneração regular do funcionário.

• Data de início: Permite definir a data de início dessa remuneração regular.

• Data de fim: Permite definir a data de fim dessa remuneração regular.

• Quantidade: Permite definir a quantidade dessa remuneração regular. Por defeito aparece a 1 podendo ser alterado.

• Valor: Permite definir o valor dessa remuneração regular.

• Retroativos: Este campo permite definir se serão calculados os retroativos. Para consultar um exemplo de como é emitido um recibo de vencimento com retroativos, clique aqui.

• Data de início retroativos: Este campo permite definir a data de início de retroativos, caso o campo "Retroativos" esteja ativo.

 

Esta grelha permite definir qual ou quais as remunerações anuais do funcionário, definindo assim:

• Remuneração: Permite definir a remuneração anual do funcionário.

• Data de início: Permite definir a data de início dessa remuneração anual.

• Data de fim: Permite definir a data de fim dessa remuneração anual.

• Modo de pagamento: Permite definir o modo de pagamento dessa remuneração anual.

• Mês de pagamento: Permite definir o mês de pagamento dessa remuneração anual.

 

Esta grelha permite definir qual ou quais os descontos fixos do funcionário, definindo assim:

• Dedução: Permite definir qual o desconto fixo relativo ao funcionário.

• Data de início: Permite definir a data de início desse desconto fixo.

• Data de fim: Permite definir a data de fim desse desconto fixo.

• Quantidade: Permite definir a quantidade desse desconto fixo. Por defeito aparece a 1 podendo ser alterado.

• Valor: Permite definir o valor desse desconto fixo.

 

Esta grelha permite definir qual ou quais os métodos de pagamento ao funcionário, definindo assim:

• Método de pagamento: Permite definir um método de pagamento do funcionário.

• Data de início: Permite definir a data de início desse método de pagamento.

• Conta: Permite definir a conta do funcionário.

• SWIFT: Permite definir o código SWIFT da conta do funcionário.

• Referência: Permite definir uma referência para o método de pagamento do funcionário.

 

Este separador é constituído por uma grelha composta pelos seguintes campos:

Tipo de ausência: defina o tipo de ausência, neste caso de férias

Ano de início: indique o ano de início do tipo de ausência selecionado anteriormente.

Este separador apenas está disponível nos planos Advanced e Enterprise e destina-se à consulta do histórico de comunicação do contrato do funcionário à Segurança Social Direta via WebService.

A grelha é constituída pelos seguintes campos:

Utilizador: Exibe o utilizador da aplicação que efetuou a comunicação à Segurança Social.

Data: Exibe a data de realização da comunicação à Segurança Social.

Hora: Exibe a hora de realização da comunicação à Segurança Social.

Tipo de comunicação: Indica a natureza da comunicação à Segurança Social. Pode exibir um dos seguintes valores: Novo vínculo contratual, Alteração contratual, Alteração período de rendimento ou Cessão contratual.

Resultado: Exibe o resultado da comunicação retornado pela Segurança Social.

Comunicado: Se ativo significa que a comunicação à Segurança Social foi realizada com sucesso. No caso de tipos de comunicação feitas de forma manual, este campo não vem ativado.

Para obter outras informações sobre a comunicação com a Segurança Social, clique no tópico: Comunicação com a Segurança Social via webservice

Este separador apenas está disponível nos planos Advanced e Enterprise e destina-se a definir as dimensões analíticas e respetivas hierarquias ou repartições, bem como a percentagem.

Dimensão: Permite escolher uma dimensão analítica.

Hierarquia/Repartição: Permite escolher uma hierarquia ou repartição associada à dimensão analítica.

Percentagem: Permite definir uma percentagem para a dimensão e respetiva hierarquia/repartição.